力挽狂澜为用人单位成功脱困：工伤认定八级伤残到三万调解结案

来源：发布日期：2024-06-27点击量：分享到：

【关键词】行政诉讼、不服工伤认定、劳动仲裁、工伤保险待遇

【代理律师】

张胜萍，安徽金亚太律师事务所专职律师，商事犯罪辩护部副主任
王娟娟，安徽金亚太律师事务所专职律师，中南财经政法大学经济法学硕士

【基本案情】

2023年7月，W某午休期间在用工单位地下公共停车场车内休息结束准备下午上班，在地下停车场等电梯时突发身体不适，随即晕倒倒地，后经合肥A医院抢救、治疗后出院。事故发生后，S公司认为其事故伤害系其自身疾病导致，不应构成工伤，但在W某的不断纠缠下无奈前往人社局进行工伤认定申请。经人社局认定，W某受到的事故伤害属于工伤，劳动功能障碍程度八级，W某向劳动能力仲裁委员会提起工伤保险待遇仲裁申请。

【办案过程】

2023年12月，S公司收到认定工伤决定书后找到张胜萍、王娟娟律师，陈述其认为W某受到的事故伤害不属于工伤，实属无奈才向人社局进行工伤认定申请，人社局作出的认定工伤决定明显错误，对其不公。

承办律师介入后，立即梳理案情，前往事故发生地点现场查看并询问事故发生在场人员，整理材料后在《认定工伤决定书》送达的6个月行政诉讼期内向法院提起诉讼。承办律师了解到W某可能存在既往病史的情况下，在查询到承办法官后第一时间申请调查令，分别前往A、B医院调取W某的病历资料及事故发生的现场视频，经整理后向法院补充提交证据目录及证据材料。在此过程中，W某向劳动能力仲裁委员会申请劳动仲裁，承办律师与仲裁员取得联系，并提交《中止审理申请书》，中止了劳动争议案件的审理。本案开庭时，承办律师围绕着事实和法律问题两方面进行说理，并归纳关于吴幽兰在停车场休息返回工作岗位的行为属于上班途中还是属于准备工作期间，受到的伤害属于事故伤害还是属于自身疾病诱发造成的伤害两个焦点问题。最终，主审法官认为本案人社局作出的工伤认定决定存在很大争议，但为了化解社会矛盾，多次与张胜萍律师沟通，提出调解方案，最终达成用人单位支付30000元的补偿，纠纷至此解决的调解方案，将用人单位从应承担14万元的赔偿降至3万元。达成调解后，S公司撤回行政诉讼，仲裁按照调解结案。

承办律师协调法院和仲裁委后，当天下午即拿到行政裁定书和仲裁调解书。S公司对金亚太律师的工作能力和工作效率给予高度的肯定，并表示衷心的感谢。

【办案结果】
行政诉讼撤回起诉；
劳动仲裁达成调解。

【办案心得】

立足于案件事实，不断深挖案件找到突破口，用“行政手段解决民事纠纷”，哪怕案件胜诉的可能性再低，也不能放弃，最终作出对当事人有利的选择。

撰文| 张胜萍王娟娟
编辑| 代娜娜
审核| 陶鸿李林

附：【裁定书、调解书】

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