仲裁时效届满前果断出击，王思涵律师为劳动者维权，再获锦旗

来源：发布日期：2026-02-25点击量：分享到：

承办律师：王思涵律师，安徽金亚太律师事务所。

2026年2月10日，春节将至，张女士带着孩子来到安徽金亚太律师事务所，专门送上锦旗以表达对王思涵律师的感激之情。

基本案情：

当下社会，受经济环境影响，企业与员工之间的矛盾逐渐加深，哪怕身处事业单位，有时也会面临缩减人员的困境。

本案当事人是一名事业单位的老师，属于区聘用制，具有多年的教学管理工作。由于种种原因，用人单位于2025年1月份单方告知劳动者以其严重违规为由解除了劳动关系，此时劳动者因照顾家庭原因，虽对用人单位不满但并未采取相关维权措施。直至2025年12月份，当事人联系了王思涵律师，王律师与劳动者就本案中关于诉讼时效和用人单位是否构成违法解除的问题进行了充分沟通，劳动者决定立即委托王律师通过法律途径维权。

本案经过：

1、据劳动者所述，当初被解雇是突然通知，已经不允许其进入工作场所，但自己的私人物品还在办公室，后来是通过报警才拿走了自己的私人物品。王思涵律师接受委托后即刻前往用人单位辖区派出所调去了相关报警记录，通过该份报警记录进一步还原了双方在解除劳动关系时的场景。由于本案劳动关系解除时间发生在2025年1月份，劳动仲裁时效即将届满，王律师迅速整理相关材料，及时启动了劳动仲裁程序。

2、在开庭前一天，王律师收到劳动仲裁委通知，得知用人单位提供了10组证据，合计100页左右，其中还有视频资料。王律师领到证据材料后，与劳动者进行逐一核实，最终在当晚完成了4000余字的质证意见。

3、庭审期间，王律师充分发表了质证意见以及辩论意见，仲裁员对王律师的工作专业性表示高度认可。考虑到本案用人单位是事业单位的特殊性，而劳动者一方又因为照顾孩子等家庭原因，也不愿在此纠纷中消耗过多精力（开庭当天专门从医院打车过来参与庭审活动），王律师为了能尽快帮助劳动者拿到赔偿款解决燃眉之急，同时考虑到用人单位提供的部分视频资料中也存在部分对劳动者不利的内容，综合考虑后，王律师在庭后主动与仲裁员沟通联系，本案仲裁员也十分敬业负责，采纳了王律师提出的工龄应当连续计算及月平均工资等关键问题，同时表示愿意促进调解工作，经过多轮沟通，王律师最终为劳动者争取到7.5个月工资合计四万三千余元的经济补偿金。

本案赔偿金额虽然不多，但好在当事人于仲裁时效届满前及时委托律师并启动了仲裁程序，成功帮助劳动者挽回了经济损失。

撰稿| 王思涵
编辑| 代娜娜
审核| 陶鸿李林

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